Менеджер по персоналу/HR (Рестораны)

24 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Шатер"

• Мы ищем в команду крутого HR / амбициозного hr-менеджера, готового расти в должности и обучаться до топ сегмента.
• ДАЖЕ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ НО С ЛЮБОВЬЮ К АНАЛИТИКЕ. ЛЮДЯМ и ЦИФРАМ.
• Для нас HR- это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.
• Так же важно чтобы человек любил структуру общепита, понимал принцип и задачи сегмента HoReCa в целом и был готов к работе с различными категориями работников. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину.
• Мы за результат и ответственность перед будущими специалистами. з/п зависит от компетенций и уровня кандидата
• Обязанности:
• Создание и обработка вакансий, проведение собеседований, найм персонала. Знание современных методик оценки персонала и работа с тестами
• -Участие в адаптации, обучении, внедрении. Создание адаптационного материала (фото/видео/текст) для лёгкого обучения и быстрого внедрения. Должностные инструкции , KPI, онбоардинг.
• Помощь в создании стратегии развития корпоративной культуры компании: ивенты, внутренние активности (образовательные/спортивные/развлекательные), активная реализация данного направления является важнейшей задачей и критерием выбора наряду с наймом.
• Автоматизация, улучшение HR-процессов;
• Корпоративное развитие персонала, карьерный рост, организация учебных мероприятий. взаимодействие с предприятиями сети (подготовка необходимой информации), знание трудового законодательства
• Требования:
• -Ты учишься или уже закончил вуз связанный с аналитикой
• Опыт работы HR и рекрутера ;
• Умение эффективно использовать различные инструменты для пассивного и активного поиска кандидатов;
• Позитивный настрой, умение работать с современными методиками, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность.
• Развитые презентационные, управленческие и коммуникационные навыки (грамотная речь, поставленный голос);
• Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др) Погруженность в свою работу, скорость, нацел на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в режиме скорости и многозадачности.
• Это очень важный критерий! Условия: Конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования (в зависимости от уровня кандидата);
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании; Стабильный график: с 9 до 18 Удобный и уютный офис;
• Команда, которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается;
• Возможность профессионального роста в компании;
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи; Постоянная поддержка от руководителей и команды, болеющей за свое дело;